Afin de soutenir l'action des salariés d'Amazon France Transport Seynod en grève, participez à la caisse de grève mise en place par le syndicat SUD Commerce & Services Rhône-Alpes - Auvergne pour la section SUD Amazon :
https://www.papayoux-solidarite.com/fr/collecte/caisse-de-greve-amazon-france-transport-seynod
Le mercredi 29 mai les salariés entament leur 8 jours de grève !
NOUS N’AURONS QUE CE QUE NOUS PRENDRONS ! La direction de Amazon refuse toujours de négocier avec les travailleuses et les travailleurs de l’entrepôt. On continue la mobilisation, tous ensemble pour être entendu. TOUTES ET TOUS EN GRÈVE, équipes de nuit, équipes de jour : tous mobilisés !
Communiqué de presse relatif à la grève en cours :
Le syndicat Solidaires- Sud Amazon, 1ère organisation syndicale sur l’établissement sud de la société Amazon France Transport appelle l’ensemble des salariés du site amazon DAR2 à la grève dès ce soir mardi 21 mai 2024 pour une durée indéterminée et jusqu'à ce qu'une solution acceptable soit trouvée dans le cadre d’une négociation loyale.
Nous avons tenté à plusieurs reprises de résoudre ces problèmes dans les instances sans succès. Ladirection a choisi de refuser de négocier et d’entendre les revendications des travailleurs et travailleuses de l’entrepôt, nous réclamons une nouvelle réunion de négociation dans les plus bref délais.
Nous réclamons les mesures suivantes :
→ Hausse des salaires pour faire face à l’inflation
→ Prime de ville chère à Annecy : 100 euros tout de suite
→ Organiser le travail en sécurité ; fluidifier les arrivées poids lourds ; assurer la signalisation au « debriefing » ; fournir des chaussures de sécurité conformes
→ Pénibilité, révision des cadences pour un stock de « bags » suffisant ; mettre fin au chargement de la 3è rangée « picking » ; la suppression des sacs de la rangée basse
→ Mise en place de chariots XPT adaptés et des moyens de déchargements mécanisés
→ Arrêt du projet de changement d’horaires : équipe de matin et nuit, retour aux anciens plannings ; fin des grandes amplitudes aux équipes d’après midi
→ Fin du sous effectif permanent ou les postes ne sont pas remplacés et hausse du recrutement en CDI
→ Traitement équitable de la rotation des postes pour toutes et tous
→ Recrutement d’un·e deuxième RH sur la station, trop d’erreurs et retards, les salariés sont les premiers impactés
→ Arrêt des pressions sur les salariés, retour à une organisation sereine du travail , aucune répression sur les salariés mobilisés
→ Paiement des jours de grève, la direction doit négocier